巴尔的摩马蹄铁赌场遭EEOC起诉，涉嫌歧视残疾员工
巴尔的摩马蹄铁赌场的一名前员工，在平等就业机会委员会（EEOC）的协助下，正式对赌场运营商提起诉讼。此案是在双方庭前和解尝试失败后提交的。EEOC坚称，被告方已违反了《美国残疾人法案》（ADA）的相关规定。
此次诉讼的被告包括以马蹄铁赌场名义运营的CBAC Borrower, LLC、凯撒巴尔的摩管理公司（Caesars Baltimore Management Co., LLC）以及凯撒娱乐公司（Caesars Entertainment, Inc.）。新诉讼指控这些公司对一名前残疾员工实施了歧视和报复行为。
EEOC介入，指控赌场违反《美国残疾人法案》
这起诉讼由美国平等就业机会委员会（EEOC）于12月31日提起，指控一名曾在巴尔的摩马蹄铁赌场担任桌面游戏荷官的员工遭受不公正歧视。EEOC援引《美国残疾人法案》（ADA）作为诉讼依据。
在向马里兰州美国地区法院提起诉讼前，EEOC曾尝试与被告进行庭前和解，但未能成功。
员工病愈后遭解雇，赌场被指拒绝合理安排
EEOC回顾了该员工的案例。他于2023年4月在赌场工作期间生病，尽管诉讼并未指控赌场与此疾病有任何关联。然而，该赌场在员工完成治疗后，未能与其进行沟通。
该员工曾询问何时能复工，但赌场却被指控“非法认定该员工只有在没有任何限制的情况下才能工作，随后将其解雇，并拒绝恢复或重新雇佣他。”
EEOC强调：雇主不得歧视残疾员工
根据EEOC费城地区办公室区域律师黛布拉·劳伦斯（Debra Lawrence）的说法，雇主不得因与残疾相关的限制而歧视残疾员工，包括在病假结束后将其解雇。
